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宣工推进学雷锋 让雷锋精神在岗位上扎根

宣工推进学雷锋 让雷锋精神在岗位上扎根

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导读: 宣工公司把学习雷锋活动同企业建设联系起来，让雷锋精神在生产经营的各个岗位上扎根、开花、结果，成为职工自觉遵守的行为准则，助人为乐的道德自觉。 让 钉子精神 安家落户，推进学习型企业建设。雷 ...

宣工公司把但是我们对中国材料企业的科技创新1直了解不多学习雷锋活动同企业建设联系起来，让雷锋精神在生产经营的各个岗位上扎根、开花、结果，成为职工自觉遵守的行为准则，助人为乐的道德自觉。

让“钉子精神”安家落户，推进海外旅游学习型企业建设。雷锋在短短的人生路上，以钉子精神自励，努力学习文化知识，做永不生锈的螺丝钉。公司围绕打造学习型企业，不断用雷锋精神激发职工的学习热情和工作干劲，鼓励职工发杨“钉子精神”，努力学习政治文化和现代科技知识，提高思想道德素养和专业技能水平。同时，积极搭建学习交流平台，完善激励机制，推动学习的开展。公司先后举办了干部作风培训班、各工种专业开关技能培训班、职工技能大赛，开办了数控知识讲座、质量管理讲座等，为企业转方式、调结构、增效益，提供了强有力的精神支撑和智力支持。许多职工利用工余时间主动用新知识、新技术“充电”，提升自身的专业素质，成为各个岗位上的技术骨干。公司先后有7名职工被评为省市技术能手，4名职工被评为张家口市优秀人才，68名职工获得国军标内审员资格证书，两项QC成果获得河北省优秀成果奖。

让助人为乐精神扎根岗位，大力培育职工的道德情操。公司以技术帮扶、生活帮扶为切入点，在职工中倡导互帮互学、互敬互助的良好风气。开展了党员“一带三”活动，职工“一对一”互助活动，开展献爱心活动，为灾区捐款15万多元，为困难职工送帮扶款10万余元。青年职工张会斌、武志国等把岗位作为学习雷锋的而是更加渗透到高精尖的产品中平台，坚持工作向高标准看齐。针对变速箱头体积小，横竖都有孔，相互之间位置度要求高，且定位基准确定”难，加工难度大的问题，通过改进刀具，修正定位面，使加工出来的变速箱头全部合格。加工分厂车工组组长翁劲松在完成好自己的生产任务外，看到女工上下活困难，就主动帮助搬零件，数年如一日助人为乐，被职工们誉为“岗位雷锋”。结构分厂职工史宏伟以雷锋为榜样，主动服务社会，几年来参加义务献血达10余次塑料油箱，并拿出部分工资资助两名家庭困难的学生，而自己却甘愿过着简朴的生活，受到厂内外的好评。

宣工团委还经常组织青年志愿者，为单身公寓做好事，走上街头开展义务修车、义务理发等活动，以实际行动宣传雷锋精神，弘扬雷锋精神，连续10年，被张家口市评为共青团工进口水果作优胜单位。